Voici le 3em épisode de notre série sur le sens de l’urgence.
Cliquez-ici pour le voir : https://youtu.be/c887Oe6ufNg
N’hésitez pas à partager les tactiques que vous avez mises en place dans vos équipes. Il ne vous aura pas échappé qu’il y a un lien fort avec le concept d’anti-fragilité que nous avons décrit dans les articles d’il y a quelques semaines.
Bonjour,
Une notion centrale en matière de changement/urgence/priorisation, c’est la notion d’enjeu.
Par enjeu j’entends : ce qui est en jeu, ce qu’on peut perdre ou gagner.
Si les crises sont des opportunités de changement, c’est parce qu’elles facilitent la communication sur les enjeux (en particulier parce qu’une partie des enjeux est nouvelle).
Concernant le management du changement, les enjeux sont un critère majeur de priorisation et de motivation.
Commencer une réunion destinée à conduire le changement, par une reformulation des enjeux, est un bon moyen d’introduire des affects adaptés à la situation et de permettre leur partage dans le groupe de travail.