Travailler moins?

Veux-tu vraiment travailler moins ?
Tes collaborateurs veulent-ils vraiment travailler moins ?

On pourrait le croire !

Nous sommes le pays des 35 heures.
C’est probablement que le goût du travail n’est pas très ancré dans notre culture !

Le livre “la semaine de 4 heures” a cartonné sur Amazon.
Vivre de son travail en ne travaillant que 4 heures par semaine semble tenter les jeunes générations !

Et pourtant …

J’ai discuté avec des dizaines d’entrepreneurs et de salariés qui ont reussi à “travailler moins”.
Ils sont tous revenus à de grosses journées de travail (y compris l’auteur de la semaine de 4 heures).
Les études démontrent régulièrement que les professions qui permettent plus de temps libre ne sont pas les plus motivantes.
Les cursus universitaires qui proposent 11 heures de cours par semaine sont les moins engageants.

Alors, bien sûr, personne n’aime travailler 60 heures par semaine dans une ambiance pourrie sur des projets démotivants, on est d’accord.

Ce que je pense, c’est que nous sommes tous à la recherche du job magique.

Ce job qui nous passionnera sans nous enfermer.
Ce job qui nous fera nous lever le matin avec entrain.
Ce job qui nous permettra de rentrer le soir avec le sentiment du travail accompli.

En résumé, le job que nous cherchons tous,
c’est un job que nous avons choisi,
un job sur lequel nous avons le contrôle
et un job qui nous fait éprouver le flow le plus souvent possible.

Et plus on éprouvera ce flow, plus nous aurons envie de travailler.

C’est pareil pour tes collaborateurs.

Voilà les 5 éléments du flow :

  • la cible visée est claire
  • la rétro-action est immédiate (on sait tout de suite si ça marche)
  • la personne contrôle ses actions (autonomie)
  • la personne est concentrée sur ce qu’elle fait
  • la tâche est réalisable mais constitue un défi

Combien de fois par semaine éprouves tu ce flow ?

Et tes collaborateurs ?

Comment mettre en place le flow ?

  • donner des objectifs clairs
  • donner très régulièrement des retours sur les performances
  • développer l’autonomie
  • avoir un système de développement des compétences

Deux formactions permettent cela :

Autonomie, coaching et retour sur les performances : LME - Le Manager Essentiel (3 packs)

Objectifs clairs et adaptés aux niveaux des performances : MPO - Management par Objectifs

Il reste des places à -30% avec le code NEWS.

Il suffit de suivre les liens ci-dessus et d’entrer le code.

Sauf si toutes les places sont parties.

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Quand tout est au top, on ne voit pas le temps passer. Une fois, je me souviens que j’ai levé les yeux et tout le monde était parti.
Dans une autre ambiance, parti à 5h et ça m’a paru très long! Crevé

Ce que tu décris est une expérience flow.