Bonjour tout le monde,
Comme évoqué dans ma présentation, je vais bientôt devoir manager mes anciennes collègues car je vais reprendre le magasin de vente au détail dans lequel je travaille depuis bientôt 5 ans.
Notre activité nécessite l’embauche d’un saisonnier de Juin à Octobre.
Il n’a pas vraiment de poste attitré hormis celui de la vente tandis que les autres salariés vont être responsable de rayons.
J’ai bien saisi l’importance de ne laisser aucun salarié sur le bord de la route et qu’il est important de faire les 1 à 1 avec tout le monde mais je me demande si c’est également le cas avec un saisonnier, qui, par définition, ne sera présent dans l’entreprise que quelques mois.
Je me vois mal lui poser par exemple des questions sur l’avenir en sachant qu’on ne le verra plus dans 4 mois.
Pourtant, humainement, j’estime qu’il est important qu’il se sente intégré, aussi court soit son contrat.
Pouvez-vous m’éclairez sur ce sujet ? 
Belle journée à tous.
(oui je sais, j’aurais pu y penser tout seul 
