Bonjour @Davy
Le 1 à 1 est le moment de ton collaborateur et lui demander comment il va te permet de détecter les baisses de motivation qu’il peut avoir. C’est effectivement un moment où il peut aborder sa vie privée.
Ton rôle à toi en tant que manager, c’est plutôt de donner de la motivation, de te montrer optimiste et fiable pour ton collaborateur. Ton attitude à toi est très importante, car elle conditionne celle de tes collaborateurs.
Ce n’est pas utile dans ton rôle de manager d’être en transparence totale.
Ni sur les difficultés professionnelles ni sur ta vie personnelle.
C’est par contre utile que tu aies une bonne gestion de tes émotions, de ton mental pour pouvoir être à l’écoute, générer de la performance et apporter de la valeur ajoutée à ta direction et à tes équipes.
Adélie