COMMENT DÉTERMINER LA CULTURE IDÉALE DE TON ENTREPRISE ?
Ce n’est pas en te mettant devant une page blanche.
Ce n’est pas en embauchant un consultant.
Ce n’est pas en faisant un brainstorming avec tes collaborateurs.
C’est en OBSERVANT tes collaborateurs PRÉFÉRÉS.
En faisant la liste de leurs MEILLEURS COMPORTEMENTS.
En regroupant ses comportements sous la forme de VALEURS.
Là, tu auras extrait le MEILLEUR de ta CULTURE.
Là, tu sauras ce que tu vas ENCOURAGER et RENFORCER à l’avenir.
Tu pourras orienter tes feedback, tes entretiens d’évaluation et tes recrutements.
Tu auras mis en place une méthode « Bottom-up ».
Faire ÉMERGER la culture plutôt que tenter d’IMPOSER la culture.
Révolutionnaire et pragmatique.
C’est comme cela que l’outil Culture Match fonctionne.
Tu peux le retrouver dans les formactions :
EDP - Entretiens de progrès.
RDE - Recruteur d’élite.
Chaleureusement,
Cédric.
Pour retrouver la série sur la culture d’entreprise :