Transformer une organisation publique rigide, c’est possible.
Patrick Négaret l’a fait.
Plusieurs fois.
Pendant plus de 30 ans, Patrick a dirigé des caisses d’assurance maladie → jusqu’à 1 600 collaborateurs.
Et à chaque fois, il a obtenu des résultats concrets et mesurables : 94 % des salariés déclarant vouloir être acteurs de leur organisation, 92 % exprimant un sentiment d’appartenance renforcé… sans budget exceptionnel.
Dans cet épisode, il partage une méthode terrain, pragmatique et reproductible — aussi bien dans le secteur public que privé.
Ce que vous allez apprendre :
→ Les 5 leviers pour donner envie (sens, confiance, autonomie, reconnaissance, fierté d’appartenance)
→ Pourquoi « plus tard c’est jamais » — et comment commencer dès lundi
→ Ce que sont les micro-défis et pourquoi ils changent tout
→ Pourquoi faire confiance à la majorité plutôt que de contrôler la minorité