Je vous propose ici d’échanger sur le thème des entreprises libérées.
Avez-vous une expérience ?
Avez-vous des bonnes pratiques à partager et des retours d’expérience ?
Comment manager pour les 97% et non les 3% (en espérant que la statistique soit assez juste car si c’est la loi des 20/80 c’est plus compliqué😁 …).
A bientôt
Je suis également intéressée par ce sujet.
Manager libéré,
Afin de bien insister sur le fait que les choses changent dans le management d’entreprise, je propose d’inverser la représentation des organigrammes dans les entreprises. Désormais le la direction et le management seront en bas.
Ainsi on comprend mieux que le management et la direction sont les gens sur qui on peut s’appuyer pour avancer.
Mais aussi que la direction est à la racine et qu’elle nourrit le reste de l’organisation de son sens.
Peut être que des choses simples peuvent permette de faire avancer cette cause.
Avez-vous des idées ?