J’entends souvent que le management est une question de personnalité.
Qu’il y aurait des gens naturellement doués… et les autres.
Le problème, c’est que les managers “naturellement doués” sont rares.
Tu ne peux pas bâtir une entreprise solide en comptant sur une exception.
Pendant des années, on nous a vendu :
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le management à la pression
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le management bienveillant sans cadre
Ces modèles ne résistent pas à l’épreuve du temps.
Je te propose autre chose.
Si tu es dirigeant ou manager et que tu veux obtenir plus de résultats sans t’épuiser ni mettre la pression en permanence, cet épisode devrait t’intéresser.