Évaluation des compétences

Bonjours, je voudrais methodologiquement me répondre à la question suivante :
tant que manager, en quoi l’évaluation des compétences individuelles est un axe majeur de performance ?
Merci bien

1 « J'aime »

Bonjour @Labiad,

L’évaluation de fin d’année te permet de faire passer un message central qui va te permettre de créer une impulsion pour l’année d’après.
En plus cela te permet de faire une synthèse de l’ensemble des rdv que tu as fais avec ton collaborateur pour mettre en avant les succès qu’il a peut-être déjà oublié.

Le but c’est en tout cas l’amélioration permanente de tes collaborateurs.

Bonne journée.

PiuPiu

Je remets ici la réponse faite par mail: L’évaluation des compétences de tes collaborateurs te permet de reconnaître leur travail, leurs efforts et de les faire progresser.
Cédric à écrit une suite de mails sur les entretiens de progrès qui t’explique comment transformer les évaluations de fin d’année en un outil de performance justement.
Il te suffit de cliquer ICI pour la recevoir.

Adélie