𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢, 𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐚𝐛𝐚̂𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐮 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞.
Comme si être transparent, c’était être sincère.
Comme si c’était la clé pour avoir un charisme “naturel”.
Du coup, beaucoup de managers se posent la question :
« doit-on tout dire ? »
Pour répondre à cette question, j’ai invité Anne-France Wéry.
Depuis plus de 30 ans, elle accompagne dirigeants et managers sur leurs enjeux d’évolution et d’alignement.
Son concept : l’Hédo-performance : c’est par le plaisir qu’on est performant de manière juste et pas de manière guerrière.
Son adage : « Nous sommes bien dans notre travail quand notre travail nous fait du bien ».
Au programme de cet épisode passionnant :
- la différence entre authenticité et transparence
- pourquoi le non-dit a un coût en management
- comment l’ego peut freiner… ou soutenir un manager
- pourquoi l’alignement est une condition de l’Hédo-performance