Dans cet épisode, j’échange avec Guillaume, fondateur du groupe Seasonova, autour d’une conviction forte :
il n’y a pas de bons collaborateurs sans plaisir et sans sens.
Issu du monde du tourisme et manager depuis 2004, Guillaume partage une vision du management profondément centrée sur l’humain.
Une vision exigeante aussi.
Car pour lui, faire grandir ses équipes consiste à les challenger.
Tu vas découvrir :
pourquoi Guillaume cherche à faire évoluer ses collaborateurs hors de leur zone de confort
comment il construit des équipes basées sur l’autonomie et la responsabilisation
pourquoi donner du sens est un levier central du management
comment la confiance initiale qu’on lui a donnée a structuré sa manière de manager
pourquoi le développement personnel est indissociable de la montée en compétences