Bonjour,
C’est ici que vous pouvez commenter le mail envoyé le 4 Mai 2020 à ma liste privée.
Pour vous inscrire à la liste, c’est ici : https://cedric.systeme.io/ContactsPrives
Merci pour vos commentaires.
CĂ©dric.
C’est un sujet très intéressant !
Une question liée que je me pose :
Est-ce qu’aimer les autres est une condition pour bien manager ?
En d’autres termes, peut-on être un bon manager si notre volonté première n’est pas pas d’aimer l’autre et de l’aider à apprendre / se développer ?
Je pense que c’est primordial, mais j’aimerai avoir votre avis dessus !
Je crois personnellement que c’est absolument nécessaire.
Ce n’est pas « naturel », cela s’apprend en particulier avec les profils DISC.
Il faut à mon sens être profondément bienveillant plus que d’aimer, on ne peut pas plaire à tous le monde ni que tous le monde nous plaise, on ne choisit pas tous ces collaborateurs… et pourtant il faut faire avec tous!
Il ne faut pas chercher Ă se faire aimer.
La ligne de conduite selon moi est d’être :
- orienté vers la réussite de l’entreprise
- juste avec les individus
- prévisible et lisible pour vos collaborateurs.
Dans cet ordre, et vous pouvez le faire en aimant chacun de vos collaborateurs.
Hello @xavlambert,
Quand je pense à aimer ce n’est pas spécialement telle ou telle personne. C’est surtout aimer l’être humain et vouloir développer les gens (qu’on s’entende bien avec ou pas).