Bonjour,
Un stagiaire va rejoindre notre équipe dans un mois et sera sous ma supervision. J’aimerais lui préparer une liste d’objectifs en lien avec sa formation pour le challenger et surtout que cela puisse être formateur pour lui.
J’entends beaucoup parler de la fixation d’objectifs selon la méthodologie « OKR » mais j’ai vu dans cet article que celle qui semble la plus répandue est la méthodologie « SMART ».
Avis aux managers, laquelle utilisez-vous et jugez-vous la plus pertinente ? Avez-vous des conseils pratiques ?
Merci par avance à ceux qui pourront me répondre
Thomas C.