Bonjour,
Je rebondis sur ce mail pour partager un retour d experience
Mail :
« Dans la plupart des boîtes, on complique tout.
On REND les choses lourdes.
C’est incroyable de voir l’inventivité des entreprises dans ce domaine !
A quel point elles peuvent être créatives pour RÉDUIRE l’efficacité des humains qui y travaillent. »
C’est exact car les gens ne veulent pas changer car ils pensent au fond d eux que les mêmes recettes depuis des années créent les mêmes resultats et stabilité ou que les managers gérant sont dans un systeme fermé de valeurs préférant défendre leur poste et voyant les initiatives comme un risque de prendre leur place. Abusant de leur pouvoir hiérarchique
Ces croyances sont fortes dans l’entreprise et épuisantes usant les collaborateurs créant turnover , désenchantement et perte de motivation, inefficacité surtout détruit les prises d initiatives qui pourraient améliorer le travail car à force les collaborateurs perdent confiance dans le travail et entrent dans une boucle d être au travail en mode présentiel, burnout, conflictuel, …