C’est génial ! Je viens de télécharger la version Excel et faire mon auto-diag. C’est très efficace pour se regarder dans le miroir et identifier ses propres objectifs de développement ! Et c’est super d’avoir les liens vers les modules de form’action en face.
Dans mon cas le diag fait très nettement ressortir un domaine (Executer) beaucoup moins investi et ça me motive à faire les form’action MPO et TBD
Merci beaucoup pour cet outil
PS: j’ai ajouté une colonne en « O » avec comme formule (pour O2 ; à recopier vers le bas) =SI(ESTVIDE(L2);"";L2*10/N2)
Ça permet de renormaliser une note sur 10, et d’y appliquer une mise en forme conditionnelle qui fait tout de suite ressortir les valeurs en-dessous des autres
Super ! Je vais voir comment je peux intégrer cela.
Je suis certain que l’outil peut être encore amélioré.
Mais comme disait le créateur de LinkedIn (je crois) : « si tu n’as pas un peu honte de la première version de ton produit, c’est que tu as trop attendu pour le lancer »
Je viens de faire une V2 en intégrant l’argument de @BarbuBavard.
Maintenant, quand vous avez un score inférieur ou égal à 3/5, une petite flèche apparait, qui pointe vers les formactions qui vous permettent de vous améliorer (c’est du nudge !)
Pouvez vous tester pour voir si cela fonctionne pour vous ?
D’ailleurs si l’un(e) d’entre vous se sent capable de faire une belle interface que je puisse intégrer sur le site, qu’il ou elle n’hésite pas à me contacter (cedric@outilsdumanager.com)
Ce test arrive a point nommé pour moi. En effet, j’ai découvert les podcasts ODM au cours de l’été 2019. Je me suis planifiée l’écoute de tous les podcasts de base (à raison de 1 par jour, 5 jours par semaine) à partir du mois d’octobre 2019 et j’ai souscris ma première formation (Disc) en février. Ensuite j’ai réalisé le 1a1 express et sor. Et cela fait donc un an que je travaille sur mon management. Je suis partie de très très loin. En effet avec une de mes collaboratrices, ils y avaient eu des clash, des problèmes de communications… J’en passe… Et je ne savais pas du tout comment me positionner.
Et bien un an après, ma relation avec cette collaboratrice a totalement évoluée positivement et en faisant le test, j’obtiens 49/100 (presque la moyenne, je me revois à l’école ). Je suis ravie de ce score et des progres que j’ai fais. Je me sens tellement mieux dans mon poste
De plus avec ce test, je fais de la clarté sur mes évolutions à prévoir (notamment la communication et l’exécution).
Un grand grand merci pour ces podcast, ces formations et ce scoring @CedricODM
J’ai 54 ans, et dans ma carrière j’ai managé des Projets et des Hommes. Je fais partie dans mon entreprise des meilleurs managers, et cependant j’ai un score de 48/100
Comment puis-je être reconnu comme un bon manager qui atteint toujours ses objectifs, et qui fait monter son personnel en compétence, et avoir un score inférieur à la moyenne ?
Je suis abonné à ODM depuis ce mois d’octobre 2020, et j’en ai déduis que mes résultats sont certainement dus à un charisme naturel et un investissement en heures de travail déraisonnable (pourtant je suis fonctionnaire ).
Le remercie ODM pour les vidéos et les podcasts que je dévore, car j’ai compris que j’utilisais des outils pour piloter la Supply Chain (je suis responsable Supply Chain dans mon entreprise), mais que je n’utilisai aucun outil pour manager. Tout au feeling, c’est bête non !
J’ai donc acheté les FORMACTIONS 1à1, Système d’Organisation Personnel, et aujourd’hui DISC (Merci @CedricODM pour l’outil Scoring Manager et le code LOVE).
J’espère ainsi être encore plus performant, tout en incluant un temps de loisir et du temps pour moi.
J’y suis revenue quelques jours plus tard et hop, c’était bien opérationnel !
Merci encore pour l’outils, c’est une super idée (et une très bonne synthèse).
Tout juste 50/100, je suis déjà fière de moi, et je vais continuer à m’alimenter
A voir pour les prochaines formactions !
j’ai fait le test également, et j’ai obtenu le score de 51/100.
C’était très intéressant de le faire. Ce sera intéressant de le refaire régulièrement.
Mon score le plus bas se situe sur l’axe : Savoir Décider et Faire Exécuter.
Je ne suis pas surprise de ce résultat, cela est très lié à mon profil DISC Stable.
Je suis également contente car il y a 2 ans, ma principale difficulté était l’organisation afin d’atteindre mes objectifs, en mettant en pratique la formation SOR, j’ai grandement grandement progressé à ce sujet.
J’ai encore une belle progression devant moi. GO GO GO pour les formations
et en faisant le test, j’obtiens 49/100 (presque la moyenne, je me revois à l’école 
). Je suis ravie de ce score et des progres que j’ai fais. Je me sens tellement mieux dans mon poste 
).