Bonjour,
J’ai besoin de votre aide ! Manager c’est facile tous les jours mais parfois, certains jours, c’est un chemin de croix.
Ma boîte vient d annoncer un plan de sauvegarde (PSE) c’est à dire un plan dans mon service !
Motif : préserver la compétitivité (alors que notre service est rentable !)
70 licenciements potentiels sur 200 personnes dans une boîte de 1500 personnes.
Mon équipe compte 12 collaborateurs : du junior qui a moins de 30 ans (et 3 ans max d’ancienneté) à des personnes qui ont 58 ans avec 30 ans d’ancienneté !
Nous avons eu une annonce en primeur (2 heures avant les collaborateurs).
Les questions fusent et pour dire vrai, nous n’avons aucune réponse. Sachant que nous aussi manager pourrions être dans ce lot de départ.
Quels conseils peux tu nous donner nous managers ? Étant donné que l’’on est au tout début de la consultation, nous avons 2 moins du tunnel et après les départs. Comment accompagner tout ca ? J’ai eu les colères, certains collaborateurs en larmes… je n’ai aucune explication…
Les RI / Réunions d’équipe ne tournent qu’autour de cela et que la direction nous demande de continuer notre activité.
Merci