PODCAST 243 - Développer son leadership quand on est une femme
Jenny Chammas est coach pour les leaders ambitieuSES.
Au programme :
Génial ! J’écoute déjà le podcast de Jenny Chammas - Femme Ambitieuse, Podcast très intéressant qui m’apprend beaucoup sur les émotions, le fonctionnement du cerveau, tout cela avec des exercices pratiques. Hâte d’écouter ce podcast 243 
Très prometteur! Je ne suis généralement pas fan des catégorisations selon le genre, mais force est de constater qu’avoir connaissance de certaines spécificités quand on est manager, ça peut aider à mieux se connaître et donc à être plus efficace! J’attends donc avec impatience le podcast
Je suis comme toi.
J’ai donc posé la question à Jenny.
Leadership et Délégation, les sujets de la semaine.
Nous abordons dans ce podcast la question du leadership, cela sera l’objet de quelques mails privés cette semaine.
On parlera aussi de délégation …
Cela correspond à 4 formactions majeures :
LME - Le Manager Essentiel (3 packs) parce que tout leader a besoin d’un système de management efficace.
DEX - Délégation Express, la voie rapide pour déléguer efficacement.
RDE - Recruteur d’élite, pour trouver les bons collaborateurs !
CHA - Charisme Efficace, parce que sans charisme, pas de leadership !
Je crée 25 places (seulement) pour bénéficier de 30% sur ces formactions.
J’active le code : BEAUTEMPS
Intéréssant,
j’ai envoyé une collaboratrice en fin de semaine dernière en formation « Leadership au féminin »
Je vais lui demander d’écouter aussi le podcast
Très bonne idée ! Ca fera un complément intéressant !
Bonjour.
Mon titre pour annoncer ce podcast dans le cadre des mails privés a choqué une abonnée et je voudrait vous donner mes arguments.
J’avais titré : « une femme peut-elle être leader ».
Et mon interlocutrice a été choquée sur la forme et me demandait si c’était de la provocation car on ne se poserait pas la question pour un homme. Selon elle, ce genre de message ne devrait plus se diffuser.
Je voudrais d’abord m’excuser si j’ai choqué. Ce n’était pas mon but.
Je suis d’accord avec : « on ne devrait plus se poser cette question ».
En revanche, je n’ai pas posé cette question par provocation. Je l’ai posée parce que beaucoup d’hommes et de femmes se la posent réellement.
Il ne s’agit pas de mettre en doute la capacité intrinsèque d’une femme à être leader, mais de questionner si l’environnement social est propice à son leadership. Et en fonction, de se demander si ses stratégies doivent être les mêmes que celles d’un homme.
Jenny est spécialisée en leadership féminin. Elle répond d’ailleurs très élégamment à ma question dans le podcast.
Je suis ouvert à tous vos commentaires.
C’est marrant, je tombe par hasard sur cette discussion aujourd’hui, « Journée Internationale des Droits des Femmes »… et non « Journée d’la femme », hein.
J’ai trié mes mails et en effet c’est moi aussi l’objet de celui-ci qui m’a fait cliquer sur la conversation correspondante, comme cette abonnée dont tu parles je désapprouve l’usage de ce type de formules.
Je parle en tant que personne concernée par la question.
Si la question « une femme peut-elle être leader » se pose comme tu le dis pour beaucoup d’hommes et de femmes, c’est que certain-e-s en doutent, car celui ou celle qui pose la question sous cette forme sous-entend explicitement qu’ « une femme ne peut pas être leader », puisqu’à cette question fermée on ne peut répondre que « oui » ou « non ».
Il y a selon moi des questions que l’on doit se refuser de continuer à poser sous une forme si l’on veut voir le monde changer, lorsque celle-ci est problématique, car ces questions entretiennent le doute et sans aucun doute les femmes dans le monde n’ont vraiment pas besoin de ça.
Cultivons donc ailleurs que sur cette question notre sens de la rhétorique, de la dissertation et du marketing 
Je propose donc : « Que dit une femme du leadership ? », car mieux encore que « comment développer son leadership au féminin », cette formule donne la parole à une concernée, sans généraliser car la question du genre, comment dire… c’est pas si simple