PODCAST 243 - Développer son leadership quand on est une femme

PODCAST 243 - Développer son leadership quand on est une femme

Jenny Chammas est coach pour les leaders ambitieuSES.

Au programme :

  • comment développer ton leadership ?
  • pourquoi c’est différent quand on est une femme ?
  • comment augmenter ta confiance ?
  • comment partir en vacances sereine ?
  • l’erreur des solopreneurs
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Génial ! J’écoute déjà le podcast de Jenny Chammas - Femme Ambitieuse, Podcast très intéressant qui m’apprend beaucoup sur les émotions, le fonctionnement du cerveau, tout cela avec des exercices pratiques. Hâte d’écouter ce podcast 243 :slight_smile:

Très prometteur! Je ne suis généralement pas fan des catégorisations selon le genre, mais force est de constater qu’avoir connaissance de certaines spécificités quand on est manager, ça peut aider à mieux se connaître et donc à être plus efficace! J’attends donc avec impatience le podcast

Je suis comme toi.
J’ai donc posé la question à Jenny.

Leadership et Délégation, les sujets de la semaine.

Nous abordons dans ce podcast la question du leadership, cela sera l’objet de quelques mails privés cette semaine.

On parlera aussi de délégation …

Cela correspond à 4 formactions majeures :

LME - Le Manager Essentiel (3 packs) parce que tout leader a besoin d’un système de management efficace.

DEX - Délégation Express, la voie rapide pour déléguer efficacement.

RDE - Recruteur d’élite, pour trouver les bons collaborateurs !

CHA - Charisme Efficace, parce que sans charisme, pas de leadership !

Je crée 25 places (seulement) pour bénéficier de 30% sur ces formactions.

J’active le code : BEAUTEMPS

Intéréssant,

j’ai envoyé une collaboratrice en fin de semaine dernière en formation « Leadership au féminin »
Je vais lui demander d’écouter aussi le podcast

Très bonne idée ! Ca fera un complément intéressant !

Bonjour.

Mon titre pour annoncer ce podcast dans le cadre des mails privés a choqué une abonnée et je voudrait vous donner mes arguments.

J’avais titré : « une femme peut-elle être leader ».

Et mon interlocutrice a été choquée sur la forme et me demandait si c’était de la provocation car on ne se poserait pas la question pour un homme. Selon elle, ce genre de message ne devrait plus se diffuser.

Je voudrais d’abord m’excuser si j’ai choqué. Ce n’était pas mon but.

Je suis d’accord avec : « on ne devrait plus se poser cette question ».

En revanche, je n’ai pas posé cette question par provocation. Je l’ai posée parce que beaucoup d’hommes et de femmes se la posent réellement.

Il ne s’agit pas de mettre en doute la capacité intrinsèque d’une femme à être leader, mais de questionner si l’environnement social est propice à son leadership. Et en fonction, de se demander si ses stratégies doivent être les mêmes que celles d’un homme.

Jenny est spécialisée en leadership féminin. Elle répond d’ailleurs très élégamment à ma question dans le podcast.

Je suis ouvert à tous vos commentaires.