On va parler de recrutement.
Pourquoi j’ai invité Damien ?
Parce qu’il a utilisé la méthode RDE pour trier 100 candidatures.
Alors qu’il vient d’une entreprise pour laquelle il avait recruté 100 personnes en 4 ans dans un précédent poste.
On aurait pu croire qu’après 100 embauches, il n’avait pas besoin de se former !
Pourtant, il a voulu donner sa chance à RDE - Recruteur d’élite.
Autant dire qu’il a fait passer à RDE un sacré crash test.
Concrètement, il a :
- examiné 100 CVs,
- fait 31 interviews en visio,
- fait 21 interviews face à face
- embauché 10 personnes.
- Il prévoit encore 50 pour les 9 prochains mois.
Pour obtenir la formation, c’est ici : Recruteur d'Elite