En tant que collaborateur, je me demande qu’elle attitude adopter par rapport à ce message de mon N+1
Je vous donne le contexte : mon N+1 a quitté l’entreprise début 2019, une interim a été mise en place.
Elle est plus ou moins assurée, et notamment depuis février 2020 je n’ai eu aucun contact avec mon hiérarchique par interim sauf un entretien annuel très tendu en juin. En 2019 je l’ai vu individuellement 2 fois et de façon hebdomadaire en comité de direction.
Il ne me connait pas et ne sait pas ce que je fais, pire, mon entité et la sienne sont en concurrence directe, l’interim devrait normalement se terminer avec l’arrivée d’un nouveau manager, mais ça prend son temps.
Il ressurgit cette fin d’année avec une demande budgétaire et ce point
« RH: je profite de ce mail pour vous demander de contrôler avec vos cadres les entretiens professionnels à 2 ans et 6 ans. Nous sommes soumis à pénalité si pas fait. Ce qui veut dire aussi que pour certains d’entre vous, nous devrons avant les fêtes se voir pour un point individuel et ainsi être à jour au niveau des cadres sup. »
Option 1 : Je refuse l’entretien --> je passe pour une rebelle
Option 2 : J’ignore/refuse la sollicitation pour le rendez-vous --> je le provoque
Option 3 : je profite de ce moment pour recréer du lien et influencer positivement l’opérationnel de nos entités --> je m’en sens incapable dans ce contexte ou il s’agit de mon « avenir » professionnel, et à ce niveau de tension
Option 4 : je demande à faire cet entretien avec un autre manager plus au fait de mes sujets (N+2) --> je passe pour une diva
Bon pas simple, vous l’aurez compris le management n’est pas le point fort de la structure à laquelle j’appartiens ,
Merci de vos bons conseils,