Je reviens sur ce forum, partager un problème. Et oui, le bonheur n’a pas d’histoire, je parle donc de ce qui ne va pas.
Après le départ de l’ex cadre, avec qui nous n’étions pas en phase. Nous avons nommé un profil à l’extreme inverse, un jeune n-1, non expérimenté. Nous avons eu raison de faire confiance à la jeunesse. Tout le monde est très satisfait de son travail, sa communication: les autres pôles, les étudiants, son équipe et nous la direction. Il est dans notre entreprise depuis plusieurs années.
Le souci c’est que dans son équipe composée de 4 personnes à manager. Il y un profil disons plus compliqué (ehh oui ça serait trop simple). Une personne qui a démarré au même niveau que lui, l’a connu en tant que collègue et qui a 10 ans de plus que lui. Il était déjà assez jaloux de ne pas être nommé. Ça commençait mal. Nous avons fait une transition assez lente, sur quelques mois, je pilotais ce n-1 et passais le témoin au manager petit à petit. Au départ ça s’est plutôt pas mal passé.
Le problème aujourd’hui c’est qu’au fil des 1 à 1, le manager me remonte beaucoup de soucis avec ce n-1:
-des retards le matin: il va expliquer des histoires absolument farfelues, plutôt que d’assumer qu’il ne s’est pas réveillé. Va voir les uns et les autres, en disant qu’il a quelque chose de très important à dire, pour ensuite dire « ah ba tu m’as pas vu passé?? mais moi j’étais avec un tel ou un tel pour justifier son retard ». Ça créé pas mal de couacs
-ne fait pas les tâches communes comme tout le monde: remplir les infos comme les autres pour le reporting, compliqué pour Mr
-planifie des rdv extérieurs un peu à sa guise sur de très longues plages horaires en mangeant dehors entre 2 rdv. La encore ça créé évidemment des tensions. A même demandé des promos de manière assez osé, pour obtenir des choses durant ses rdv visites entreprise des alternants, qui travaillent dans des magasins.
-passe son temps à critiquer les uns et les autres, voyant des complots contre lui partout.
-Et le pompom du pompom, voyant mon manager craqué après des énièmes 1 à 1, feed-back négatif. J’ai reçu moi même le n-1 (déjà reçu pour faire stopper les choses plus graves). Durant l’entretien, Il s’est justifié sur chaque point à n’en plus finir. Écoute oui certains points, mais se sent vite attaqué, m’a même dit (on veut me faire tomber parce que mes chiffres sont bons !!) bref il se prend pour Depardieu. Heureusement que ses chiffres sont bons, c’est la seule raison pour laquelle, on ne l’a pas encore mis à la porte, vu ce qu’il fait subir aux autres. Il a quand même pleuré à un moment pour me dire, que partout ou il a été, les autres étaient un problème, qu’il a un gros QI et qu’il ressent les autres très fortement. (mwe ?)
Je suis un peu perdu, ce n’est pas quelqu’un de méchant, plutôt une personne performante. Mais avec un ego surdimensionnée, qui voit des complots partout à la moindre critique, il n’accepte pas trop les tâches comme tout le monde, arrivé à l’heure comme les autres c’est compliqué, ne pas casser du sucre tout en se valorisant au passage compliqué aussi. Bref il serait bien solitaire, mais en équipe !!!
Mon manager craque, je me retrouve entre les 2. Je ne sais pas trop quoi faire. Je sais qu’il peut écouter, mais au prix d’une patience et d’un management très zen. Du sur mesure, une énergie et un temps fou à consacrer.
