bonjour @Jom
Ce n-1 est performant, soit
mais son impact sur tout le reste d l’équipe, y compris son manager semble très négatif.
J’y vois un beau profil de diva …
Face à une diva dans ton équipe, tu dois faire deux types de feed-back:
- positif sur la partie performance (si c’est vraiment une diva )
- négatif sur le travail d’équipe
Je te recommande le podcast de Cédric sur le sujet: 294 - Comment virer une diva de ton équipe?
Lucie