Je n’ai pas de référence documentaire mais spontanément j’aurais envie de créer un petit atelier avec les collaborateurs pour que chacun puisse exprimer les avantages, les opportunités de chacun des autres profils. Je pense que c’est bon à entendre mais aussi à dire car ça place les collaborateurs dans un esprit de collaboration. Je leur proposerais aussi d’imaginer comment ils pourraient faciliter le travail de l’autre par rapport aux spécificités de son profil et inversement comment ils aimeraient chacun être facilité.
N’hésitez pas si vous voulez des idées pour animer ce genre d’atelier.
J’aime bien la structure « avantages/opportunités » puis « faciliter le travail de tous »
Comme j’aime bien l’informel, je vais commencer par aller plus loin sur le sujet pendant un apéro la semaine prochaine. L’idée est aussi de se dévoiler un peu plus et d’être plus humain (j’ai tendance à garder mes distances en tant que manager).
J’organiserai un atelier comme vous le proposez dans la foulée.
Juste pour info, je partage un outil d’animation dans la formaction DISC interactions.
Le principe est de faire deviner à chacun le profil de ses collègues.
On ressort avec le profil perçu par l’équipe.
La suite logique est alors de croiser les complémentarités.
