À propos de la catégorie Présentez vous !

Qui êtes vous ? Même si le forum est anonyme, nous serions heureux de savoir d’où vous venez et vers où vous voulez aller !

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Bonjour,
Je suis Cindy, nouvellement manager d’études spécialisées dans la veille stratégique. Je vous suis depuis quelques temps déjà. Vos mails sont très intéressants et m’apprennent pleins de choses.

Bonjour,

Je suis KAM au sein d’une entreprise de 10 000 collaborateurs répartis dans le monde entier. Je suis en charge de la gestion et du développement d’un portefeuille clients sur la France dans le secteur de l’Agroalimentaire. Je viens de prendre connaissance de vos podcasts et de votre méthode qui m’intéressent fortement afin de m’améliorer dans la gestion de mes projets dans le cadre de mon activité de KAM. J’espère pouvoir gagner en efficacité et fédérer l’ensemble des personnes qui travaillent avec moi !

Bonjour,
J’ai 30 ans, je suis cadre dans la fonction publique territoriale et j’ai découvert ODM il y a quelques jours… Je trouve les podcast très intéressants et l’idée d’un forum où il est possible d’échanger librement entre managers m’a séduit. J’ai déjà beaucoup de questions à poser ! Mais j’espère également pouvoir apporter ma pierre à l’édifice.
Yenko

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Bonjour
Manager de 46 ans
Première expérience de manager il y a 10 ans puis poste transversale pendant 5 ans et de nouveau manager de 18 personnes réparties sur 4 sites .
J’ai découvert odm il y a 6 mois et cela m’a aidé à me structurer. J’ai mis en place les 1/1 de suite et pour ça Merci

Je suis un cadre de 50 ans dans une entreprise technologique. Je suis ODM depuis fort fort longtemps. J’ai géré des équipes (avant Odm, zut), mais je suis maintenant cantonné à un rôle d’expert.
J’utilise donc la méthode ODM pour en sortir ! Influence, feedback, délégation, sont mes armes subtiles pour changer de posture (sans avoir l’air de faire le chef) et me rendre essentiel…
Mais j’ai le sentiment que ça pourrait ne pas suffire…Quand on a une étiquette 50 dans le dos, la RH ne vous parle même plus, elle ne s’adresse plus qu’aux « Talents »…le podcast m’a montré beaucoup d’erreurs que j’ai commises par le passé !
Donc, je continue à me former :slight_smile:

Bonjour,

je suis commercial dans le domaine des bio-technologies, m’interesse au management et écoute outils du manager depuis… quelques années maintenant.
J’y ai trouvé de nombreux outils qui m’aident dans mes fonctions, des idées qui m’inspirent au quotidien et m’aident à prendre du recul sur des comportements (ou l’absence de comportement) dans mon entourage professionnel.

J’espère pouvoir partager avec vous et discuter ouvertement sur les sujets qui nous interessent.

A bientôt,

Bonsoir,

Je m’appelle Michaël Potier, jeune entrepreneur multitâche de bientôt 43 ans.

J’étais promu par ma famille et certains de mes « amis » à rater ma vie mais aujourd’hui je suis fier de rejoindre l’école digitale LiveMentor qui me permettra l’avenir.

Autodidacte, enjoué, joviale, ultra sociale, allant au bout de tous mes objectifs, mon parcours personnel n’a pour autant pas été toujours façile

A la fois auteur, poète, journaliste, hypnothérapeute, Médium et à moindre mesure chanteur et remixeur, j’ose aller plus loin que ceux qui ne commencent pas.

Grâce à ma future formation WORDPRESS, je vais produire 4 sites internet de qualités professionnelles, attrayants, pleins de contenus, et je vous en parlerai ultérieurement sur ce forum.

En vous souhaitant une belle soirée,

Michaël

Bonjour,
Merci pour cette belle initiative. Un nouveau forum pour pouvoir poser des questions.
Je m’appelle Samir, je suis chef de projet SI.
J’ai commencé par écouter vos podcasts. Puis j’ai fini par payer certaines de vos formations en ligne. J’en suis très satisfait.
mille Merci.

J’ai 44 ans et je suis gérant d’un petite agence de com depuis une vingtaine d’année, je pratique la méthode outils du manager depuis 2011 et plus intensément depuis 2019 avec les form’actions, ce qui donne des résultats très concrêts avec mes 9 collaborateurs directs (nous sommes 13 au total). Le management a toujours été trop théorique pour moi malgrès les différentes formations que j’avais pu suivre, le découverte d’outils du manager a été une révélation, tout est devenu plus claire et plus simple, il suffit d’appliquer sans se poser trop de question et adopter les routines ! J’ai pu découvrir mon profil disc, je suis un « I », et j’ai pu me « soigner » et améliorer grandement mon efficacité personnelle : gestion des mail, du temps, prise de décision, atteinte de mes objectifs

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Hello,

cadre dirigeant dans un société de 60 personnes, dans un groupe de 3000. Le rachat par ce groupe va m’amener à piloter une centaine de presonnes. J’ecoute ODM depuis 1 an, je sens que les outils vont continuer à grandement me servir.

à bientôt sur le forum !

Bonjour !

Nicolas, 14 ans en tant que resp. maintenance et tx neufs dans l’agrochimie et depuis 12 ans préventeur sur les risques professionnels.
J’ai découvert ODM en 2017. J’utilise le 1à1 et le DISC en management d’une équipe en partie à distance.

Ravi de rejoindre le forum !

à bientôt !

Nicolas.

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Bonjour,

Je suis Linda, cadre de la fonction publique et animé par un management bienveillant. Je vous remercie pour l’investissement et le partage de vos analyses, je suis également coach professionnel et la collectivité qui m’emploie n’est pas encore ouverte à cette profession. Je suis dans un tournant de ma carrière où je souhaite accéder à un poste en accord avec mes valeurs: bienveillance, respect et intelligence collective. Je souhaite transmettre ces valeurs dans mes accompagnements.
Encore merci et bienvenue à tous sur ce groupe privé.

Bonjour,

Je suis Adélie, je suis coach en entreprise. J’accompagne des dirigeants de petites entreprises à passer un cap de croissance et gérer leur temps dans le respect d’une balance vie pro/ vie perso équilibrée. J’étais auparavant chef de projet et fervente écouteuse des podcasts ODM que j’ai appliqué . J’utilise toujours des outils pratiques que j’ai expérimentés moi-même. Je les combine aujourd’hui à des techniques de coaching afin de permettre aux dirigeants que j’accompagne de créer en cours de coaching des solutions très pragmatiques et efficaces notamment pour rendre leurs équipes autonomes. Je travaille moi-même à distance et le contexte actuel fait que mes clients ont besoin d’aide sur la mise en place de la gestion de leurs équipes à distance…

Bonjour,

moi c’est Jean, je suis manager depuis 5 ans dans une grande entreprise de production d’électricité :laughing: .

Je suis @CedricODM depuis ma prise de poste. J’ai mis en place les 1 à 1 et j’utilise le DISC au quotidien dans mes relations avec les personnes. Le feedback est compliqué à mettre en oeuvre. Heureux de tous vous rejoindre sur le forum.

Bonjour à tous,

Je suis Lionel, j’ai 35 ans, je suis directeur d’une entreprise de BTP de 40 personnes dans le Nord depuis 7 ans. Cela fait plusieurs années que j’écoute @CedricODM seul, avec Lorry, Alexia…
Convaincu du bien-fondé des méthodes proposées par ODM, j’ai appliqué de nombreuses méthodes à mes N-1 (DISC, 1a1, feedback) mais je me heurte à l’opposition de mon boss qui ne comprend pas et n’accepte pas cette « perte de temps ». :roll_eyes:
Je suis content de voir qu’il y a une vraie communauté de managers éclairés, source de soutien pour tous. :grinning:
Au plaisir

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Jérôme, je dirige Eikos concepts qui est un cabinet conseil en formation. J’accompagne des managers et des organisations depuis 1991 :grinning:

J’ai découvert ODM il y a quelques années et j’apprécie la qualité et la valeur ajoutée des apports de Cédric (et des ses deux comparses : Lorry et Alexia) dont je partage l’essentiel.

Dans la masse d’articles superficiels sur le management et la quantité de livres, il est bon d’avoir un expert qui extrait et diffuse des pratiques utiles et opérationnelles

Mon job actuel, c’est plutôt comment assurer l’apprentissage et le développement des compétences managériales

Bonjour,

Je suis chef de projet dans le secteur public en urbanisme et aménagement. Je suis manager de moi même et je viens chercher auprès du postcast, depuis plusieurs années déjà, des conseils et des méthodes pour mieux m’organiser, améliorer mes méthodes avec équipes projets et être plus efficace.
Bonne journée.

Mathieu

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Bonjour à tous. Je m’appelle Arnaud, j’ai 35 ans, et je suis chef de projets dans des projets de contrôle-commande pour des activités à fortes contraintes (spatial, aéronautique, défense). J’ai commencé ma carrière avec des formations théorique comme le PMI (Project Management Institute) pour la gestion de projets et Getting Things Done pour l’organsiation personnelle.
En étant responsable de projets de plus en plus gros j’au été confronté au problème de manque de compétence dans le maagement des équipes et des personnes. Ayant des trajets en voiture de plus de 30 inutes pour aller de mon domicile à mon lieu de travail, j’avais cherché vers 2012 un podcast sur le management et suis tombé sur Outils du Manager. Je trouvais mes réponses à mes questions sur le management et trouvais également une vision plus pragmatique sur l’organisation personnelle et les concepts de l’entreprise, du travail, de la motivation etc.
Je continue à perfectionner mon système d’organisation et à réfléchir à comment appliquer les outils de management à la gestion de projet car je n’ai pas de rôle hiérarchique et les personnes de mes équipes travaillent aussi pour d’autres chefs de projets.

Bonjour
J’ai 44 ans, nouvelle manager depuis 1 an et demi environ d’une équipe de 5 comptables dans le secteur de l’immobilier. J’écoute vos podcasts avec plaisir, ai mis en place les 1/1 mais suis confrontée à un N+1 qui n’est pas moderne et du coup difficile de les conserver… Mais ma DRH est de mon coté. Je lis vos conseils avec plaisir. Car lorsque l’on devient manager, on ne sait pas du tout à quoi s’attendre. Au plaisir d’échanger avec toutes et tous :slight_smile: