Bonjour @Jom
Je n’avais pas compris de notre précédent échange que ta décision était prise de licencier cette cadre.
→ As-tu pu mettre en place le processus de feedback puis de coaching en 1à1?
→ A-t-elle accepté les objectifs d’amélioration et le principe du coaching?
→ Combien de temps cela a-t-il duré?
→ En es-tu arrivé à installer un suivi professionnel?
Toutes ces étapes du processus (PODCAST 285 - Comment licencier? ), tous ces efforts pour garder la personne, permettent justement de mener le licenciement sans regret ni peur si c’est la conclusion à laquelle on finit par arriver. Car ces étapes rendent également possible l’amélioration du comportement de la personne
Ce n’est évidemment pas facile à vivre car un licenciement est un constat d’échec de part et d’autre. Mais, quand tu dis ne pas savoir faire face à son émotion:
→ quelle émotion crains-tu toi même de ressentir en lui annonçant son licenciement?
Lucie