Bonjour !
Je suis très heureux de pouvoir échanger avec toi car j’ai vécu cette situation. Pour ma part, cadre de la fonction publique à 24 ans, je devais gérer des « quarts » (des périodes de 12h avec une équipe différente à chaque cycle). Les équipes étaient composées de 30 personnes, avec une hiérarchie interne. L’âge allait de 25 à 57 ans.
Ce que je retiens de cette expérience c’est de rester sur les fondamentaux quand on est jeune : Utilise les outils qui sont à ta disposition (ceux de ODM) et fait le point sur les leviers de management offerts par ton entreprise (pour récompenser un collaborateur par exemple). Je me permets de reprendre un conseil de Cédric mais, utilise le moins possible ton pouvoir hiérarchique (c’est encore plus vrai quand on est jeune !).
Rappelle toi que tu es LÉGITIME pour occuper ces fonctions (pour ma part j’ai eu beaucoup de mal à intégrer cela, j’avais l’impression que seule l’expérience apportait de la légitimité).
Bon courage !